用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果
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1、自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)未訂立的，自應(yīng)當訂立之日起一年內(nèi)每個月支付雙倍工資； 2、一年后仍未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
后果：用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，首先員工可以隨時解除勞動合同，可以不用承擔任何的違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任;其次不簽訂勞動合同，不利于公司保護自己的商業(yè)秘密;最后不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責(zé)任，還將面臨勞動行政部門的行政處罰。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同會有什么后果公司不簽勞動合同的后果有以下幾點： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，
2020.07.07 174 -
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單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果有哪些單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果是支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.04 191
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的后果？
1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠遠高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-05-05 15,340 -
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的后果
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人
2022-04-08 15,340 -
勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的后果
因為該單位并未與勞動者簽訂勞動合同，所以該單位需要支付勞動者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請參考《勞動合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2022-04-03 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同有何后果
1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠遠高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即
2022-05-05 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,675 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,001 2022.04.17
