勞動(dòng)合同到期公司可以隨時(shí)趕人跑嗎
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合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期可以隨時(shí)走人。勞動(dòng)合同到期后依法終止，終止后雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)合同到期隨時(shí)可以走人嗎如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后不愿續(xù)簽的，可以直接走人的，但應(yīng)當(dāng)完成工作交接。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形除外。
2020.07.12 133 -
勞動(dòng)合同到期是可以隨時(shí)走人嗎雙方訂立的勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者一般可以隨時(shí)走人。勞動(dòng)合同到期后依法終止，終止后雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.07.06 126 -
試用期公司可以隨時(shí)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎試用期，一般不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，試用期間的勞動(dòng)者需要提前三日通知用人單位，才能解除勞動(dòng)合同?；蛘哂杏萌藛挝坏囊?guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的，勞動(dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.08 139
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勞動(dòng)合同到期后公司可以強(qiáng)制趕人嗎
1.合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后，公司不去，可以強(qiáng)行趕人嗎
合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以隨時(shí)走人嗎
勞動(dòng)合同到期可以立即走人，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了可以隨時(shí)走人嗎
根據(jù)最高院的相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，視為雙方根據(jù)原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)執(zhí)行，但勞動(dòng)期限為不定期，可隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)對(duì)手頭工作進(jìn)行必要的交接。單位的做法存
2022-04-17 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
