臨時(shí)工用工協(xié)議能否生效
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以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)簽訂所謂臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，臨時(shí)用工合同是合法的，屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
臨時(shí)工協(xié)議能簽多久法律并未規(guī)定，一般都是由雙方自行約定，如果你使用臨時(shí)工是屬于非全日制用工方式。那么雙方都可隨時(shí)終止合同且無任何補(bǔ)償。這個(gè)并不像正式員工合同那么正規(guī)。
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協(xié)議工是臨時(shí)工嗎不管是協(xié)議工還是臨時(shí)工都應(yīng)簽定勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動(dòng)、無固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所以，所謂的臨時(shí)工與正式工權(quán)利、義務(wù)是沒有區(qū)別的，惟一區(qū)別只是勞
2020.06.15 326 -
用工協(xié)議是否有效對于用工協(xié)議，如果當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，協(xié)議內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法前提下簽訂協(xié)議的，協(xié)議具有法律效力。具體情況，請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。
2021.03.09 101 -
臨時(shí)工用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，過去意義上相對于正式工而言的“臨時(shí)工”已經(jīng)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同
2020.08.06 640
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臨時(shí)用工協(xié)議是否合法
以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)簽訂所謂臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。按照《關(guān)于確
2022-03-21 15,340 -
臨時(shí)用工協(xié)議書是否違法
臨時(shí)用工協(xié)議一般都是合法的。感覺我規(guī)定法律規(guī)定來看，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任
2022-05-13 15,340 -
臨時(shí)用工協(xié)議范本
Ⅰ.向勞務(wù)分包人交付具體本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地 Ⅱ.完成水電熱電訊等施工管線和施工道路,并滿足完成本合同勞務(wù)作業(yè)所需要的能源供應(yīng),通訊及施工道路暢通 Ⅲ.向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程地質(zhì)和
2022-08-16 15,340 -
臨時(shí)用工協(xié)議能約定一年嗎？
不合法?！秳趧?dòng)法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過
2022-10-06 15,340
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01:09
宅基地購買協(xié)議是否生效通常情況下，宅基地購買協(xié)議是不能產(chǎn)生法律效力的。 根據(jù)我國當(dāng)前的法律規(guī)定來看，宅基地是屬于農(nóng)民集體所有的財(cái)產(chǎn)，因此，宅基地不可以隨意地進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、或者是贈(zèng)與給他人。 所以說，宅基地的購買協(xié)議不能產(chǎn)生法律效力。農(nóng)民對于宅基地只有使用權(quán)，沒有所有
1,907 2022.04.15 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,776 2022.05.11 -
01:30
合同變更協(xié)議什么時(shí)候生效合同法規(guī)定了，在合同訂立之后、合同的履行過程中，合同雙方當(dāng)事人可以通過合意，變更合同的內(nèi)容。一旦雙方達(dá)成合同的變更協(xié)議，就視作對合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更，這時(shí)候變更發(fā)生法律效力。但是只針對的是一般的情況，對于雙方約定或者法律規(guī)定，變更后的合同需
1,091 2022.04.17
