工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來(lái)承擔(dān)。勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問(wèn)題適用民法，不適用勞動(dòng)合同法。

第一，用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。第二，工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等?？傮w上勞務(wù)派遣工主要從事繁重的體力勞動(dòng)。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術(shù)工作，有的從事技術(shù)性的崗位操作工作。第三，使用上的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務(wù)人員的提拔、使用歸勞務(wù)公司管理，用人單位只和勞務(wù)公司發(fā)生關(guān)系，不和個(gè)人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系，也不會(huì)隨意調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作崗位。合同工。由于屬于本單位的正式員工，單位對(duì)其有考核、提拔、表彰等權(quán)利，根據(jù)工作需要，單位也有權(quán)調(diào)動(dòng)其工作崗位，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除或是簽訂勞動(dòng)合同等。