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降級降薪違反勞動法司法解釋是什么

2023-02-08 15:40

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公司無故降職降薪,一則違法勞動合同法規(guī)定變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定,也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。第一,此種情況下,勞動者可以書面通知公司解除勞動合同,是被迫解除勞動關(guān)系,現(xiàn)因公司違反了《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定:未及時足額支付勞動報酬。你可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定,正式提出解除勞動關(guān)系,要求用人單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,一次付清勞動者工資;并按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù),出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付,在給單位發(fā)書面通知后,可以不用去上班,立即申請勞動仲裁。注意,在司法實踐中,務(wù)必要注意及時、盡快提請勞動關(guān)系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降職降薪的違反情形,可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。第二,如果自行離職的,沒有經(jīng)濟補償,所以千萬就別自己辭職了。另外,需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù),比如是和單位有勞動關(guān)系存在的證據(jù)、薪酬制度、工資收入等,這對將來的仲裁和訴訟勝訴,非常關(guān)鍵。

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