降薪降薪違反勞動法嗎
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調(diào)崗、降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位不能單方面降低薪水或者顯著增加勞動強度。對此有異議可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊投訴。公司方面當然也不可以以你不服從為由，停發(fā)或者少發(fā)你工資的。 你現(xiàn)在應(yīng)當收集好證據(jù)，特別是工資收入證明上的證據(jù)，同時可以偷偷錄音，以便將來維權(quán)時使用，當然最好的途徑仍然是協(xié)商解決，通過投訴或仲裁，正常情況下，員工在公司也是干不下去的。
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降薪不降崗違反了勞動法嗎?根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動合同的變更，應(yīng)當與勞動者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進行分析。
2020.02.19 455 -
企業(yè)降薪違反勞動法嗎?企業(yè)降薪不合理也不合法。這屬于變更勞動合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請勞動仲裁解決。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.08.13 1,161 -
疫情降薪違反勞動法嗎疫情期間，公司降薪的行為是合法的，但也是分情況的。因為疫情期間，公司停工停產(chǎn)，公司收入減少，合理降薪的行為是合法的，但是如果公司停工停產(chǎn)的時間不超過一個月，應(yīng)按照標支付工資。如果超過一個月，且員工也有付出勞動，公司可以降薪，但是不可以低于當
2021.03.25 619
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降薪降薪，違反勞動法嗎
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
2022-04-03 15,340 -
降薪降價違反勞動法嗎
1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。 2、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-22 15,340 -
降薪降職違反勞動法嗎？
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
2022-04-11 15,340 -
降薪降職違反勞動法嗎
降薪違法，你可以要求補償按照你的工齡。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月
2022-01-22 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,159 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,177 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11
