降職不降薪違反勞動法嗎
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1、如果公司單方對你降職降薪，除非勞動合同有約定，否則你有權(quán)申請勞動仲裁要求恢復(fù)職位和薪水。但要注意的是，公司并沒有違法解除與你的勞動合同，所以目前你還不能要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、減薪的事實(shí)，等下個月實(shí)際工資發(fā)放為準(zhǔn)，如果公司已經(jīng)書面發(fā)出減薪通知，則也可以作為證據(jù)； 3、補(bǔ)貼也是工資的一部分，關(guān)鍵是該金額是否包含在勞動合同約定的工資總額里面。 如果與公司產(chǎn)生的矛盾無法調(diào)解，本律師建議你采取適當(dāng)?shù)牟呗?，讓公司主動來開你，從而在勞動仲裁的時候占據(jù)主動。
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屬于。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自己利益。
根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進(jìn)行分析。
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降薪違反勞動法嗎調(diào)崗降薪如果是單位私自進(jìn)行沒有經(jīng)過勞動者同意的，則是違法《勞動法》的，因?yàn)檎{(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容需要經(jīng)過單位和勞動者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。
2020.01.09 508 -
降職降工資違反勞動法嗎用人單位強(qiáng)制降職降工資是違反勞動法的。用人單位單方面變更工作崗位，且降低勞動報酬的，屬于變更勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致才能變更，面對用人單位的單方免降職降工資行為，勞動者可向相關(guān)勞動部門投訴并要求支付賠償金。但是，用人單位以勞動者符合規(guī)
2020.04.10 1,243 -
企業(yè)降薪違反勞動法嗎?企業(yè)降薪不合理也不合法。這屬于變更勞動合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請勞動仲裁解決。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.08.13 1,161
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降薪降職違反勞動法嗎？
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
2022-04-11 15,340 -
降薪降職違反勞動法嗎
降薪違法，你可以要求補(bǔ)償按照你的工齡。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月
2022-01-22 15,340 -
降薪降薪，違反勞動法嗎
公司無故降薪降職是違法的，建議可以先跟公司溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)
2022-04-03 15,340 -
公司降職降薪違反勞動法嗎?
公司擅自降職降職的行為違法，勞動者可以依法解除與用人單位的勞動合同。同時有權(quán)依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動
2022-04-23 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,159 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,177 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,584 2022.04.17
