勞動(dòng)合同到期合同的續(xù)簽有效期還有效嗎
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幫您了解到，目前對(duì)于勞動(dòng)合同到期有如下的內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以關(guān)于員工勞動(dòng)合同到期,公司可不續(xù)簽嗎的問(wèn)題，可以的據(jù)此解決。
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年終勞動(dòng)合同到期單位可以不續(xù)簽，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；存在非法情形的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
勞動(dòng)合同不續(xù)簽不會(huì)自動(dòng)延續(xù)。用人單位需要在合同期限屆滿前提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同有效期到了可以續(xù)簽嗎續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)有一定的時(shí)間規(guī)定：如果具有勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂時(shí)勞動(dòng)者沒有重大過(guò)錯(cuò)等情形的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.07.02 132 -
勞動(dòng)合同到期有效期嗎勞動(dòng)合同一般是有期限的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，雙方也可以約定無(wú)終止時(shí)間。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，除勞動(dòng)者在用人單位提高或者保持相同條件時(shí)不同意續(xù)簽
2020.08.26 151 -
勞務(wù)合同到期不續(xù)簽有效嗎勞務(wù)合同到期繼續(xù)留用不續(xù)簽是可以的。如果不續(xù)簽的，還繼續(xù)用工的話，那么就需要簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)候如果超過(guò)一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資。
2020.08.12 275
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勞動(dòng)合同沒到期不續(xù)簽合同還有效嗎?
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月才簽訂書面勞動(dòng)合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿的次日起至簽定勞動(dòng)合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，沒有續(xù)簽，合同有效嗎
1、你所說(shuō)的情況，法律沒有對(duì)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對(duì)用人單位要提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)續(xù)期還有效嗎？
“不會(huì)”.勞動(dòng)合同到期后不會(huì)自動(dòng)延續(xù),用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn),雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。，如果勞動(dòng)者仍然在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果用人單位
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有效嗎
在勞動(dòng)合同到期之后，未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
2022-05-08 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,722 2022.04.17 -
01:22
租房合同過(guò)期還有效嗎依據(jù)民法典第707條以及730條的規(guī)定，租賃合同履行期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人未提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是期限轉(zhuǎn)為不定期租賃。因此，與出租人訂立的租賃合同到期后，如果繼續(xù)使用租賃物且出租人未提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有
1,903 2022.04.17
