勞動法辭職條款的效力
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在試用期內(nèi)辭職，需要提前三日通知用人單位。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
-
勞動法 辭職勞動法辭職的規(guī)定是：職工辭職，應提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試
2022.09.29 230 -
勞動法辭職關于辭職的規(guī)定如下：員工辭職，一般只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期的員工則只需要提前三天通知單位即可，到期后可直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。
2020.05.30 133 -
勞動合同的生死條款有法律效力嗎?如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者發(fā)生工傷事故免除用人單位責任的條款是無效的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同合同無效或者部分無效。
2020.10.13 118
-
勞動法辭職條款
《勞動法》的辭職規(guī)定如下：1。勞動者與公司協(xié)商，達成協(xié)議辭職；2。提前30天書面通知公司；3。公司損害勞動者權益的，可以直接辭職。
2021-12-25 15,340 -
勞動法里面的辭職條款
1、協(xié)商辭職，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以終止勞動合同。2、勞動者提前通知終止勞動合同，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以終止勞動合同。3
2021-12-25 15,340 -
勞動法辭職賠償條款
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出
2022-03-29 15,340 -
勞動合同法辭職條款
1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、勞動者同用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，依協(xié)議約定。 3、因辭職、離職、解除勞動合同發(fā)生的爭議，不愿協(xié)商或協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁
2022-03-23 15,340
-
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,360 2022.04.15 -
01:10
還款計劃書的法律效力還款計劃書是無效的。 還款計劃只是一方當事人的承諾，且出具還款計劃的一方，能夠對計劃書進行更改。 對方同不同意，還沒辦法確定。 所以，還款計劃書是單方面的一個計劃，并不需要對方的意見，自己就可以隨意的更改，也就是說，還款計劃書不具法律效力。
6,503 2022.04.15 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,013 2022.04.17
