什么叫國企可以不簽勞動合同的？
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法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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入職不簽勞動合同規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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國企的勞動合同怎么簽的國企的勞動合同如何簽：國企的勞動合同由職員與用人單位合意簽署，國企的待遇比普通的企業(yè)好一點，國企也是大家口中的“鐵飯碗”很多朋友都想進入國企工作，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2020.04.20 260 -
國企勞動合同一般簽幾年，國企勞動合同簽幾年1、勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。 2、法律只要求用人單位在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。 3、此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同。
2020.02.19 1,286 -
國企簽勞動合同嗎國企要簽勞動合同。國企如果與勞動者建立了勞動關(guān)系的，也應(yīng)當自用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同；如果逾期不簽勞動合同書的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。
2020.01.21 312
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國企可以簽勞動合同嗎
1.國有企業(yè)應(yīng)當和普通的用人單位一樣，無論是編制外還是編制內(nèi)的勞動者都需要簽訂勞動合同。 2.《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者
2022-06-20 15,340 -
國企可以不跟員工簽勞動合同嗎
1、現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同。 2、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或
2022-07-19 15,340 -
國企可以不與員工簽勞動合同嗎？
不可以的，因為按照我國的規(guī)定，簽訂勞動合同是強制性的，任何性質(zhì)的企業(yè)都必須簽訂，不簽訂可以投訴
2022-07-15 15,340 -
國企可以不和員工簽勞動合同嗎？
1、現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同。 2、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或
2023-01-06 15,340
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01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,839 2022.05.11 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
848 2023.01.04 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17
