國企以什么理由不簽勞動合同
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1、勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。 2、法律只要求用人單位在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。 3、此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同。
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國企簽勞動合同嗎國企要簽勞動合同。國企如果與勞動者建立了勞動關系的，也應當自用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同；如果逾期不簽勞動合同書的，需要承擔相應的賠償責任。
2020.01.21 313 -
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國企不簽勞動合同怎么辦
僅供參考目前國企用工還存在正式職工、勞務派遣工等形式。正式職工就是與國企單位法人簽訂勞動合同。
2022-07-05 15,340 -
國企可以簽勞動合同嗎
1.國有企業(yè)應當和普通的用人單位一樣，無論是編制外還是編制內(nèi)的勞動者都需要簽訂勞動合同。 2.《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者
2022-06-20 15,340 -
國企不簽勞動合同的內(nèi)涵是什么？
如果不滿一年可以主張雙倍工資，如果已經(jīng)滿了一年視為簽訂了無固定期限的勞動合同。
2022-06-29 15,340 -
國企不簽勞動合同會有什么后果
法律依據(jù)有，《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2022-04-09 15,340
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01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應當與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔的法律責任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11
