公司未與員工簽訂勞動合同存在哪些法律后果
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1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。 法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償?！?行政處罰責任：《北京市勞動合同規(guī)定》第51條：用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款。 2、未上社?？梢笱a繳，并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關系，并可依法要求給予經濟補償。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。
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如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果： （1）支付雙倍工資。 （2）可能導致被迫簽訂無固定期限勞動合同。
公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未與員工簽訂勞動合同有什么后果未與員工簽訂勞動合同有下列后果：如果自用工之日起超過一個月的，單位每月要向員工支付雙倍工資，但最多從用工的第二月支付至員工在單位工作滿一年時為止。如果還未超過一個月的，則單位與員工只要及時簽約即可。
2020.10.03 145 -
未與員工簽訂勞動合同有什么后果？單位不與員工簽訂勞動合同有如下后果有：員工可以依法與單位解約；可以要求單位就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍的工資，但最多以十一個月的雙倍工資為限；同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰，以及勞動者提出的仲裁、訴訟。
2020.11.08 135 -
員工與公司未簽訂勞動合同被裁員當用人單位裁員時，公司未和你簽勞動合同，你可以申請工資賠償。但是，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規(guī)定，否則可能會失去時效優(yōu)勢。
2020.08.09 365
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公司與員工簽訂勞動合同存在哪些法律風險
勞動合同訂立時存在的法律風險有： 一、不在法定時間內簽訂勞動合同的法律風險：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不與勞
2022-11-04 15,340 -
未與員工簽訂勞動合同會有哪些后果
一、訂立勞動合同要注意哪些 1、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固
2022-05-13 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動合同與公司存在交社保不可以
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單
2022-04-19 15,340 -
公司兩年未與員工簽訂勞動合同的法律后果是什么
公司兩年未與員工簽訂勞動合同的法律后果： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。
2022-05-25 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
