勞動合同法中勞動合同的簽訂時間是多久
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
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勞動合同的簽訂時間是用工之日起一個月內(nèi)。用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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勞動合同的簽訂時間要多久勞動合同的簽訂期限法律沒有明確的規(guī)定，一般用人單位根據(jù)具體的情況簽訂即可，法律要求用人單位必須在用工之日起的1個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同。
2020.06.03 126 -
勞動合同法勞動合同簽訂時間規(guī)定勞動合同簽訂時間的規(guī)定如下： 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.08 278 -
勞動合同簽訂時間大概是多久？勞動合同的訂立時間最長為1年，在建立勞動關(guān)系后1年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同的，則視為簽訂了無固定期限勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.10 282
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勞動合同簽訂時間是多久
根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（中華人民共和國主席令第73號）規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-03-11 15,340 -
簽訂勞動合同的時間是多久
你說2001年開始簽合同，可是又說到2009年底，工作七年，時間對不上呀？勞動法規(guī)定是N+1，但你是每年簽一次合同，也就說你以前的合同都是到期后終止了，2008年前，合同到期后，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023-02-13 15,340 -
勞動合同中的簽訂時間
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起
2022-04-18 15,340 -
簽訂勞動合同最少簽訂多久時間
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)
2022-06-20 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,991 2022.05.11 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,328 2022.04.15
