一方不簽訂勞動(dòng)合同賠償范圍
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勞動(dòng)合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都由單位承擔(dān)，包括在醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)等，以及因工傷導(dǎo)致的傷殘補(bǔ)助金等。
不簽訂勞動(dòng)合同的賠償是，雙倍工資的賠償。如果從用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位未與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
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勞動(dòng)合同的簽訂日期的范圍用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.05.14 122 -
單方面解除勞動(dòng)合同賠償范圍經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.12 177 -
合同簽訂違約賠償條款范圍合同違約賠償條款由雙方協(xié)商約定。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
2022.06.30 97
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未簽訂勞動(dòng)合同的賠償范圍
如你2006年-2011年確實(shí)在那工作，可以按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要求相關(guān)賠償。 1、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間范圍
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的規(guī)定如下： 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前
2022-11-09 15,340 -
人員未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的賠償范圍有哪些？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些下面我們一起來(lái)了解一下。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償：
2022-04-08 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償范圍是什么？
1.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-18 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,836 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
