勞動仲裁節(jié)假日如何計算加班工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于法定假日上班不給加班費的勞動仲裁：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節(jié)假日加班工資按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。
-
如何計算節(jié)假日加班工資法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)/全年月平均計薪日*300％*加班天數(shù)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過1小時；如因特殊原因需要延長工作時間的，需在保證勞動者健康的情況下，每天不得超過3小時，但
2022.04.13 939 -
如何計算節(jié)假日加班工資計算節(jié)假日加班工資的辦法：用人單位應(yīng)當支付不低于工資的300%的報酬作為加班工資，同時只有雙休日加班可以實行調(diào)休，勞動者在節(jié)假日加班的不得用調(diào)休代替加班工資。
2020.10.14 197 -
-
加班費如何計算，如何計算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計算
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者
2022-03-05 15,340 -
勞動仲裁要加班費嗎節(jié)假日應(yīng)該如何計算
加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動法加班費的規(guī)定：《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者
2023-07-16 15,340 -
如何計算節(jié)假日加班工資？
支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。至于具體怎么算，看具體：《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬
2022-05-27 15,340 -
節(jié)假日加班工資如何計算
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，節(jié)假日加班，應(yīng)當支付300%的加班工資。月薪3000元，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，每月計薪天數(shù)為21.75，日工資的
2022-03-14 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,580 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,518 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,316 2022.04.18
