勞動仲裁要加班費(fèi)嗎節(jié)假日應(yīng)該如何計(jì)算
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加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動法加班費(fèi)的規(guī)定：《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法如下：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定；日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。此外，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式如下：用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
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節(jié)假日加班工資該如何計(jì)算?節(jié)假日加班工資的計(jì)算是：用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班工資，同時(shí)只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休，節(jié)假日加班不得適用于調(diào)休。
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節(jié)假日加班工資該如何計(jì)算法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過
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法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算?法定節(jié)假日8小時(shí)以外的加班費(fèi)，應(yīng)按雙方簽訂的勞動合同小時(shí)工資的三倍計(jì)算。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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節(jié)假日加班應(yīng)該如何計(jì)算加班費(fèi)
是三倍工資，具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排
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節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算
加班費(fèi)怎么計(jì)算：法定節(jié)假日對加班人員是一種尊重法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上
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