法律規(guī)定加班時(shí)間包括什么
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《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。 1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定公司若因?yàn)樯a(chǎn)需要要求員工加班的，一般每日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)；若是因?yàn)樘厥庠蛐枰髥T工加班的，公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班，一般每日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。但是若是因?yàn)樽匀粸?zāi)害、事故或者其他威脅到員工生命和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的，或者是因?yàn)榻煌ㄟ\(yùn)輸、公共設(shè)施發(fā)生故障的，不受上述時(shí)長(zhǎng)的限制。
發(fā)律對(duì)加班時(shí)間的規(guī)定如下：日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)；每周至少休息一天；其他工作休息辦法；安排勞動(dòng)者在節(jié)日期間休假；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與工會(huì)協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，每天不超過(guò)一小時(shí)；延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制。
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勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間包括午休和加班嗎不算。工作時(shí)間是指公民在單位工作的時(shí)間，一般情況下是不包含午休時(shí)間的，即使該員工崗位是直落的情況下（午休輪班情況下），單位都應(yīng)該給予一定的午休時(shí)間員工進(jìn)行休息。
2020.03.08 569 -
勞動(dòng)法加班規(guī)定包括哪些勞動(dòng)法加班規(guī)定包括： 1、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)； 2、用人單
2022.04.16 733 -
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的加班時(shí)間具體如下： 1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日； 3、用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法
2022.08.24 1,824
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法律規(guī)定加班時(shí)間
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-08-13 15,340 -
法律加班時(shí)間規(guī)定
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，法律加班時(shí)間規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其
2022-08-07 15,340 -
加班規(guī)定都包括什么
關(guān)于加班的規(guī)定主要規(guī)定在《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條中，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的一定工資報(bào)酬。
2022-06-08 15,340 -
加班的規(guī)定包括什么
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)
2022-05-13 15,340
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買賣不破租賃的法律規(guī)定包括什么買賣不破租賃 根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，買賣不破租賃是指出租人出賣房屋，應(yīng)提前3個(gè)月通知承租人，承租人在同等條件下，享有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。如果出租人未按此規(guī)定出賣房屋，承租人可以請(qǐng)求人民法院宣告該房屋買賣無(wú)效。此外，租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)
659 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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國(guó)家法律規(guī)定裝修時(shí)間裝修作業(yè)活動(dòng)禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)進(jìn)行。但是各地方人民政府可按當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)到14時(shí)、18時(shí)到次日8時(shí)，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)，進(jìn)
9,692 2022.05.11
