加班規(guī)定都包括什么
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關(guān)于加班的規(guī)定主要規(guī)定在《勞動法》第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條中，用人單位延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的一定工資報酬。
《勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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事業(yè)單位加班工資規(guī)定：安排勞動者在休息日工作休息的，支付不低于工資的200%；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
勞動法加班規(guī)定包括：由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時，特殊原因需要延長的，每天延長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；用人單位不得違反規(guī)定的延長工作時間；工資分配應(yīng)以按勞分配原則，實行同工同酬。
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