工作日加班工資幾倍
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關于工作日加班工資是幾倍工資這個問題國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。星期天上班屬于休息日加班需要以工資標準的200%支付勞動者工資。
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我國勞動者每天工作時間不可超過八小時，每周工作時間平均不超過四十四小時，超出時長以加班論。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位如果是在工作日要求勞動者延長工作時間超出上述規(guī)定時長的，需要向勞動者支付相應的加班工資，加班工資應不低于正常工資的一點五倍。
工作日加班工資是1.5倍。根據(jù)我國勞動法，用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，應該按照不低于勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十支付勞動者工資報酬，亦即勞動者在工作日加班，加班工資應為正常工作時間工資的1.5倍。
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工作日加班加收工資幾倍工作日加班時薪是平時時薪的一點五倍，休息日是二倍，法定節(jié)假日是三倍。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪
2020.10.18 172 -
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工作日加班工資是幾倍工作日加班費為標準工資的1.5倍。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2020.11.18 258
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工作日加班幾倍工資
加班是事實問題，是調休還是支付加班費是對加班的補償?shù)葐栴}，這是兩回事。正常工作日加班的，應支付不低于百分之一百五十的加班工資。
2022-12-17 15,340 -
工作日加班工資是幾倍
工作日加班費為標準工資的 1.5倍。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-06-07 15,340 -
工作日加班算幾倍工資
加班是事實問題，是調休還是支付加班費是對加班的補償?shù)葐栴}，這是兩回事。正常工作日加班的，應支付不低于百分之一百五十的加班工資。
2022-12-19 15,340 -
工作日加班上班加工資是幾倍
1.用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資; 一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資; 二在休息日工作的，應當安
2022-11-12 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,581 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,519 2022.04.17 -
00:57
七個工作日是幾天時間7個工作日通常應當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,610 2022.04.12
