跳槽需要賠償用人單位損失嗎
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《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”的情況,即使他履行了提前三十天書面通知單位的告知義務(wù),也需要支付相應(yīng)的違約金。這是在他跳槽前必須注意的。當(dāng)然,如果公司存在以下情況,那么,他也可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;二、未及時足額支付勞動報酬的;三、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。相關(guān)規(guī)定員工主動辭職能得到補(bǔ)償嗎 1、若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位?!痹谟幸陨锨樾沃坏?,勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。 2、如果是用人單位沒有過錯,員工提出辭職,適用《勞動合同法》第三十七條:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!边@是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
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勞動者在與原單位尚未解除勞動合同的情況下進(jìn)入其他單位建立勞動關(guān)系的,若給原單位造成損失的,勞動者應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任; 此時與該勞動者具有勞動關(guān)系的招用單位同樣要承擔(dān)對原用人單位的賠償責(zé)任,且該招用單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
跳槽違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定的,約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。競業(yè)限制期間勞動者不得到競爭單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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用人單位損失賠償計算
用人單位損失賠償根據(jù)實(shí)際損失計算,也就是直接損失,不包括還沒取得的利益。比如勞動者因為自己的重大過失將機(jī)器弄壞了,那么就只賠償機(jī)器的損失,不得要求賠償機(jī)器壞了而導(dǎo)致無法生產(chǎn)的損失。
2020.09.05 176 -
員工跳槽單位算檔案嗎?
員工跳槽單位無權(quán)扣檔案,員工離職單位應(yīng)及時辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位財務(wù)部應(yīng)及時結(jié)清工資辦理保險清算,單位以各種理由扣留檔案的,員工可以到勞動部門舉報處理。
2020.03.21 138 -
試用期內(nèi)辭職,要賠償用人單位損失嗎
在試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。并且無需賠償違約金、培訓(xùn)費(fèi)等。但是,如果用人單位為了招用勞動者直接支出了費(fèi)用,那么,即使是在試用期內(nèi),用人單位也可以要求勞動者賠償該費(fèi)用。
2020.09.06 151
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跳槽,是否需要賠償用人單位損失
《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-04-01 15,340 -
跳槽是否需要賠償用人單位損失?
《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-04-16 15,340 -
跳槽是否需要賠償用人單位損失?
《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-03-25 15,340 -
跳槽開公司一定要賠償用人單位損失嗎?
《勞動合同法》第二十二條“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知
2022-03-28 15,340
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00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中,造成他人損害的,也是屬于侵權(quán)行為的,既然屬于侵權(quán)行為,則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托,也無法律上的義務(wù),為避免他人利益受損失,而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,001 2022.04.17 -
01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇,由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同,對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金,應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
01:08
跳槽后公積金怎么對接跳槽后公積金的對接流程如下:1、市管轉(zhuǎn)市管:原單位公積金賬戶會與新單位合并;2、市管轉(zhuǎn)國管:個人提供銀行查詢單,提交給原單位,由原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);3、國管轉(zhuǎn)國管:原單位公積金賬戶會與新單位合并;4、國管轉(zhuǎn)市管:國管單位離職后國管公積金分為
2,087 2022.05.18