勞動法對遲到的處罰
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勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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逾上下午上班時間到班在半小時以內(nèi)的,即視為遲到一次。到班時間在上下午上班時間后半小時以上的,即視為請假半天,應即補辦請假手續(xù),曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
不合法?，F(xiàn)行的《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并沒有賦予企業(yè)罰款權(quán)。罰款實質(zhì)上是一種剝奪員工財產(chǎn)權(quán)的行政處罰行為，依據(jù)相關(guān)行政法律規(guī)定，只有法律授權(quán)范圍內(nèi)的行政機關(guān)才有行政處罰權(quán)，企業(yè)作為一種營利性組織，沒有罰款權(quán)。
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遲到罰款違反勞動法嗎？勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相
2020.02.15 881 -
勞動法遲到幾分鐘算遲到勞動法沒有明確規(guī)定具體算作遲到的時間，勞動者經(jīng)常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
2020.04.19 2,219 -
遲到罰款是違反勞動法嗎？勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據(jù),并且是合法制定的。
2020.04.11 1,915
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勞動者遲到會影響工資嗎勞動法對遲到的處罰規(guī)定
勞動者遲到會不會影響工資取決于用人單位的人力資源制度，勞動者按照用人單位的人力資源制度執(zhí)行即可，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者
2022-03-01 15,340 -
勞動法對遲到的處罰是怎么規(guī)定的
勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-04-03 15,340 -
勞動法對遲到的規(guī)定
勞動法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。 只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。 公司可以依據(jù)自己制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過月工資的百分之二十，且處罰后剩余工資不能低于最低工資標
2022-06-13 15,340 -
勞動法對上班遲到的規(guī)定
勞動法沒有規(guī)定勞動者上班遲到用人單位應當怎么處罰勞動者，但是勞動法規(guī)定勞動者應當嚴格遵守公司的規(guī)章制度。（當然，公司的規(guī)章制度必須在法律允許的范圍內(nèi)）根據(jù)《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的
2022-04-09 15,340
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遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,254 2022.05.11 -
01:04
行政處罰法規(guī)定行政處罰的對象《中華人民共和國行政訴訟法》規(guī)定行政處罰的對象是：違反行政管理秩序的行政違法者，且具有一定的責任能力。行政處罰是觸犯了行政法規(guī)規(guī)范的人，可能需要承擔的，對于這些民事主體。如果是被責令需要承擔相應的處罰，則需要履行自己應盡的義務，但是根據(jù)司法
3,388 2022.04.17 -
01:10
婚姻法中對出軌方的處罰首先，夫妻雙方可以通過自主協(xié)商的方式分割夫妻共同財產(chǎn)，目前我國婚姻法沒有明確規(guī)定出軌一方在離婚時要少分或者不分財產(chǎn)，但只要夫妻雙方能夠達成合意，財產(chǎn)分割的內(nèi)容和方式都可以由雙方自由決定，法律不會禁止。但是，如果夫妻雙方對于財產(chǎn)分割無法達成合
1,906 2022.04.17
