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公司不給開離職證明有哪些法律法規(guī)

2022-12-22 06:46

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2022-12-22回復(fù)

需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動(dòng)糾紛,如何解除勞動(dòng)關(guān)系?分三種情況: 1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你提出離職后可以立即走人,用人單位不辦理離職手續(xù),不為你出具離職證明,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 2、用人單位沒有違法的情況,但是你提前30天提出的書面離職申請(qǐng),到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù),不為你出具離職證明,你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也沒有違法情況存在,直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后,可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù),用人單位不配合的,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果公司不給開離職證明,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一般都能很快拿到的。如果還是拿不到,就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧,自己因?yàn)楣緵]開離職證明有損失的,可以要求公司賠償,這里的損失通常指的是新公司已經(jīng)給你發(fā)錄用通知了,但因?yàn)闆]有離職證明辦理不了入職手續(xù),而導(dǎo)致的這期間的工資損失。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不給開離職證明,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令公司限期改正,如果給勞動(dòng)者造成了損失,應(yīng)當(dāng)賠償。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明,這是公司的法定義務(wù),必須履行。

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