月平均工資計(jì)算方法
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一、個(gè)人月平均工資的計(jì)算方法 職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算,工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。職工上年度月平均工資無(wú)法計(jì)算的,以全市職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。 二、個(gè)人日平均工資的計(jì)算方法 (一)首先計(jì)算工作時(shí)間: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 (二)然后用工資除以工作時(shí)間,得出日平均工資、小時(shí)工資 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 據(jù)此,日平均工資、小時(shí)工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
月平均工資是職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況,如果是2天的話,算成月份,則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計(jì)算),所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資,將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中,這一個(gè)月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在實(shí)際工作中這是可以省略不計(jì)的。
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月平均工資怎么算
裁員的月平均工資,應(yīng)當(dāng)按照裁員前的十二個(gè)月的工資進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定,勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)脑鹿べY,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位進(jìn)行裁員的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支
2020.04.11 681 -
月平均工資怎么算
職工月平均工資的計(jì)算: 1、職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12。 2、工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,不論
2022.10.08 11,761 -
上一年度月平均工資如何計(jì)算
一、上一年工資總額除以12個(gè)月,如果算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個(gè)月。 二、職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算,工資
2020.11.21 3,669
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計(jì)算計(jì)算月平均工資!
員工月平均工資=員工年平均工資/12個(gè)月?!蛾P(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第四條的工資總額由以下6個(gè)部分構(gòu)成:(1)時(shí)薪(2)計(jì)算工資(3)獎(jiǎng)金(4)津貼和補(bǔ)助金(5)加班加薪(6)特殊情況下支付的工資。
2021-09-24 15,340 -
平均工資的計(jì)算方法
1、首先計(jì)算工作時(shí)間: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算
2021-07-10 15,340 -
職工月平均工資怎么計(jì)算
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數(shù)/12。 本單位的在崗職工平均工資,就是全年工資總額,除以在崗職工人數(shù),就是年在崗平均工資 職工工資是指,各單位在報(bào)告期內(nèi)(月度、季度、年度)直接支付給
2022-04-17 15,340 -
員工月平均工資怎么計(jì)算?
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2022-04-22 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償,由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括:工資、資金、津貼、課酬等??陀^存在的差異性,決定了不同的受害人在遭受損害后,其損失的誤工
2,962 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動(dòng)合同,雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
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國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下:按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資,不是按四倍計(jì)算,即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資: 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排
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