用人單位在哪些情況下應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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下列情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、勞動者依法單方解除勞動合同的; 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位無過失性辭退勞動者的; 4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。
在下列情況下單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:員工依法單方面與單位解除勞動合同;單位主動提議與員工協(xié)商解除勞動合同的;依法裁員的;或者非過失性辭退員工的等。
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哪些情況用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
2020.01.09 284 -
用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?(一)用人單位有未及時足額支付勞動報酬等法律規(guī)定的過錯行為,勞動者提出解除的; (二)用人單位主動提出,并與勞動者協(xié)商一致解除的; (三)用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)
2020.05.27 119 -
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些情況
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:勞動合同到期不續(xù)簽(用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂除外);用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除你打過來;由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同;其他。
2020.04.03 125
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用人單位在下列情況下,不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三
2022-04-01 15,340 -
哪些情況下應(yīng)向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一般來說,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-05-07 15,340 -
哪些情況下用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合
2022-07-05 15,340 -
在哪些情況下用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞
2022-06-26 15,340
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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內(nèi)容; 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時,符合法定情形的,才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17