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用人單位在哪些情況下應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

2022-08-30 17:06

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2022-08-30回復(fù)

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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下列情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、勞動者依法單方解除勞動合同的; 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位無過失性辭退勞動者的; 4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。

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