10年未簽勞動(dòng)合同被老板辭退應(yīng)怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工作10年未簽訂勞動(dòng)合同被老板辭退應(yīng)如何賠償：我該怎么索賠”：先收集好你“1999年開(kāi)始在這個(gè)公司上班、一直到現(xiàn)在都沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,”的相關(guān)證據(jù)，然后與老板協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，帶上證據(jù)到公司所在地勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。 2、你可以提出的索賠請(qǐng)求有： （1）補(bǔ)交自1999年以來(lái)的社保。 （2）索要自1999年起至解除合同時(shí)止的每月雙倍工資。 （3）索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（4）補(bǔ)齊拖欠的工資、并可索要拖欠數(shù)額25%的賠償金。 （5）解除合同沒(méi)有提前30天通知你，還應(yīng)給一個(gè)月工資的代通知金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
被老板辭退了沒(méi)簽合同的賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被老板辭退怎么賠償員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就被老板辭退了，如果屬于違法辭退，員工在單位每工作一年，可以要求其支付二個(gè)月的工資；如果單位超過(guò)一個(gè)月不簽約的，員工還可以要求其最多向本人支付十一個(gè)月的雙倍工資。
2022.08.11 379 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么賠償未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2020.11.21 176 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償如果員工未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資一個(gè)月以上一年以上一年以上，不簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月工資的兩倍。用人單位違反
2022.06.17 1,464
-
工作10年未簽訂勞動(dòng)合同被老板辭退應(yīng)如何賠償
工作10年未簽訂勞動(dòng)合同被老板辭退應(yīng)如何賠償：我該怎么索賠”：先收集好你“1999年開(kāi)始在這個(gè)公司上班、一直到現(xiàn)在都沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,”的相關(guān)證據(jù)，然后與老板協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，帶上證據(jù)到公司所在地
2022-03-21 15,340 -
我工作10年未簽訂勞動(dòng)合同被老板辭退應(yīng)如何賠償
工作10年未簽訂勞動(dòng)合同被老板辭退應(yīng)如何賠償：我該怎么索賠”：先收集好你“1999年開(kāi)始在這個(gè)公司上班、一直到現(xiàn)在都沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同,”的相關(guān)證據(jù)，然后與老板協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，帶上證據(jù)到公司所在地
2022-04-28 15,340 -
私人老板年未簽勞動(dòng)合同就被辭退怎么賠償
1、用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、月工資為：本人最近12個(gè)月工資的平均數(shù)。 3、用人單位自用工之日起滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-06-25 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被老板辭退怎么辦？
可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金
2022-10-31 15,340
-
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
