勞動爭議和用人單位解決爭議工資申請
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如果用人單位不服勞動爭議仲裁裁決而依法提起訴訟的，法院會受理。起訴的條件是用人單位與案件有直接利害關(guān)系；有明確的被告；有起訴狀和仲裁裁決書等材料；法院有管轄權(quán)等。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題： (1)申訴時效問題。 (2)申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申訴書，并且要按照被訴人數(shù)，提交副本; (3)要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自己選擇仲裁委員會; (4)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定交納仲裁費。
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與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理： （1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 （2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 （3）仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者拒絕
2020.09.30 141 -
與用人單位發(fā)生勞動爭議如何解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以采取下列措施： 1、協(xié)商。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商； 2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、仲裁。未達成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解的，可以申請仲
2022.04.16 535 -
與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么解決？一、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理： （1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 （2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 （3）仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者
2020.06.15 119
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，如何解決爭議？
一、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。二、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)
2022-04-23 15,340 -
用人單位和勞動者在勞動爭議中，采取哪些措施解決爭議
一、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。二、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)
2022-04-06 15,340 -
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，如何解決勞動爭議問題？
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可選擇以下方式解決： 1、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的，可向企業(yè)勞動
2022-04-14 15,340 -
勞動者與用人單位如何解決勞動爭議
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求
2022-06-13 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,255 2022.09.09 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,688 2022.04.17
