臨時工和正式工可以享受哪些待遇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
臨時工可享受的勞動待遇如下：一、如果存在事實(shí)勞動關(guān)系，是企業(yè)解除勞動關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、要求享受獎金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動者購買社會保險，不管他是正式工還是臨時工。如果當(dāng)事人要求享受社會保險待遇，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13706077207928642477.html">勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。三、要求享受雙休日、節(jié)假日的加班工資問題。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)要求享受加班工資待遇。在同企業(yè)協(xié)商不成的情況下，在有效期內(nèi)，信訪人可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
臨時工應(yīng)該享受以下待遇：用人單位依法支付工資，工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；用人單位與其共同繳納社會保險費(fèi)，也可以自己直接繳納社會保險費(fèi)；提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；職業(yè)培訓(xùn)；其他。
雇工、臨時工可以享受工傷待遇，我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
-
臨時工應(yīng)該享受到哪些待遇臨時工應(yīng)該依法享受下列待遇：用人單位依法支付工資，工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；用人單位與其共同繳納社會保險費(fèi)，也可以自己直接繳納社會保險費(fèi)；單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；職業(yè)培訓(xùn)；其他。
2020.02.04 185 -
臨時工與正式工是否享有同等待遇臨時工與正式工享有同等待遇。勞動者其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有。
2020.08.24 197 -
臨時工與正式工是否享有同等待遇?臨時工與正式工的部分待遇等同，但也有部分待遇不一致。例如雙方都依法享有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等。但臨時工一般以小時計酬，支付工資的周期也較短；而正式工的工資支付周期一般是一個月。
2020.04.29 211
-
臨時工可享受哪些，臨時工可以享受哪些待遇
臨時工可享受的勞動待遇如下：一、如果存在事實(shí)勞動關(guān)系，是企業(yè)解除勞動關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、要求享受獎金、福利
2022-04-21 15,340 -
臨時工可以享受哪些待遇
臨時工可享受的勞動待遇如下：一、如果存在事實(shí)勞動關(guān)系，是企業(yè)解除勞動關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、要求享受獎金、福利
2022-03-25 15,340 -
臨時工可以享受哪些待遇？
臨時工可享受的勞動待遇如下：一、如果存在事實(shí)勞動關(guān)系，是企業(yè)解除勞動關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、要求享受獎金、福利
2022-04-22 15,340 -
臨時用工單位可以享受正式工福利待遇嗎？哪些單位可以享受有關(guān)待遇
勞動法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂
2022-03-07 15,340
-
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
01:04
十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,087 2022.05.11 -
00:58
男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,160 2022.05.11
