用人單位在休假期間安排勞動者休假的合法嗎
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節(jié)日休息是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。它也是勞動者休息時間的一種。根據(jù)《勞動法》第40條的規(guī)定,每逢元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他法定休假節(jié)日,用人單位應(yīng)當依法安排勞動者休假。國務(wù)院修訂發(fā)布了《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》,辦法中規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日是: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二); (三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日); (四)勞動節(jié),放假1天(5月1日); (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日); (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日); (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節(jié)日及紀念日: (一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天; (二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天; (三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天; (四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日,均不放假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
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用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)安排勞動者休假?
用人單位應(yīng)安排勞動者休假的節(jié)日: (一)新年,放假1天; (二)春節(jié),放假3天; (三)清明節(jié),放假1天; (四)勞動節(jié),放假1天; (五)端午節(jié),放假1天; (六)中秋節(jié),放假1天; (七)國慶節(jié),放假3天。
2020.08.13 203 -
用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)安排勞動者休假
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.08.15 263 -
用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)依法安排勞動者休假
用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當按照勞動法規(guī)定安排勞動者休假: 1、元旦; 2、春節(jié); 3、國際勞動節(jié); 4、國慶節(jié); 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.02.03 590
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用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)安排勞動者休假
用人單位應(yīng)安排勞動者休假的節(jié)日: (一)新年,放假1天; (二)春節(jié),放假3天; (三)清明節(jié),放假1天; (四)勞動節(jié),放假1天; (五)端午節(jié),放假1天; (六)中秋節(jié),放假1天; (七)國慶節(jié),
2022-11-12 15,340 -
用人單位應(yīng)當安排勞動者在哪些節(jié)日期間依法依法安排勞動者休假??
《中華人民共和國勞動法》第四十條,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。放假天數(shù)參考國家關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定。國家規(guī)定工作時間和休息休假
2022-01-27 15,340 -
用人單位安排勞動者2016年開始休年休假符合法律規(guī)定嗎?
用人單位安排勞動者2016年開始休年休假符合法律規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定,職工自在不同工作單位累計工作滿一年的,自第二年度開
2022-02-13 15,340 -
用人單位在哪些情形下應(yīng)當依法安排勞動者休假、安排勞動者的工作?
“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?!钡谒氖臈l規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當
2022-01-22 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假,應(yīng)當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中,其中: 1、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天; 2、春節(jié):2月11日至17日放假調(diào)休,共7天; 3、清明節(jié)
52,378 2022.04.12 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假,勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成,或者一方不愿意協(xié)商的,導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的,那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指,國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,341 2022.05.11