綜合計(jì)算工作時(shí)間和時(shí)間加點(diǎn)是什么意思
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綜合計(jì)算工作時(shí)間:是指分別以一周、月、季、年等為周期,總和計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算:勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,但某一具體日(或星期或月或季)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,其超過部分不應(yīng)計(jì)算為延長工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分應(yīng)計(jì)算為延長工作時(shí)間,企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬,而且延長工作時(shí)間的時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的,要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
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計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的,屬于正常工作;其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間,并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資;工作日正好是法定節(jié)假日的,應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬。
用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,即平均每日工作不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí)。對(duì)于從事第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工,每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí),每周至少休息1天。
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計(jì)算綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)
計(jì)算實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)的方式是工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的,屬于正常工作;其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間,并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資;工作日正好是
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用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同; 即平均每日工作不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí)。對(duì)于從事第三級(jí)以上(含第三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工
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用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同; 即平均每日工作不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí)。對(duì)于
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