工傷休完病假單位還罰款嗎
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不應(yīng)當(dāng)罰款，同時(shí)屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，住院按70元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。
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都已經(jīng)提出離職了，直接走人就可以了，這個(gè)年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的話，可以申請(qǐng)休年休假，休完年休假之后上班一兩天，然后再提出辭職。
可以，只要職工的總病假時(shí)長(zhǎng)未超過(guò)醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)就可以，如超過(guò)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。
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工傷是休病假好，還是休病假好工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期
2020.08.13 687 -
請(qǐng)完病假后還要休息嗎？勞動(dòng)者在工作的期間，如果出現(xiàn)了生病等情況導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)工作，也是可以向用人單位申請(qǐng)病假，請(qǐng)完病假正常休息還有的。
2020.01.08 830 -
休完病假上班崗位被取代勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確包含：工作崗位、工資、工作時(shí)間等內(nèi)容。沒(méi)有約定工作崗位的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商解決。
2020.05.15 480
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休完病假還能休年假嗎
休完病假還能不能再休年假，主要看勞動(dòng)者參加工作的年限和休病假的時(shí)間，應(yīng)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定情形，看勞動(dòng)者是否能享受年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法
2022-03-10 15,340 -
休病假時(shí)，單位單位扣工資嗎？
員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 因此，如果員工請(qǐng)病假，雇主不能扣除
2021-11-11 15,340 -
職工在原單位年休假已休完，換新單位是否還可以繼續(xù)休年假
職工在原單位年休假已休完，換新單位只要符合休假條件依然能再休年假。根據(jù)法律規(guī)定，如果職工調(diào)換新單位，在計(jì)算當(dāng)年度職工應(yīng)享受年休假時(shí)間時(shí)，新單位應(yīng)按職工在新單位的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算年休假，不能以其在原單
2022-02-15 15,340 -
員工在原單位年休假已休完，換新單位是否還可以繼續(xù)休年假的假期？
員工在原單位年休假已休完，換新單位只要符合休假條件依然能再休年假。根據(jù)法律規(guī)定，如果職工調(diào)換新單位，在計(jì)算當(dāng)年度職工應(yīng)享受年休假時(shí)間時(shí)，新單位應(yīng)按職工在新單位的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算年休假，不能以其在原單
2022-03-05 15,340
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00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。對(duì)于婚假的有效期，國(guó)家是沒(méi)有規(guī)定的，也沒(méi)有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過(guò)不同公司對(duì)于婚假就會(huì)有不同的規(guī)定，比如三個(gè)月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說(shuō)婚假?zèng)]有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,799 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
