競業(yè)限制的訴訟時效生活中由于競業(yè)限制引發(fā)的勞動爭議案件逐漸增多，因此競業(yè)限制訴訟時效的問題也是值得大家探討的?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定勞動爭議仲裁時效為勞動爭議發(fā)生之日起60天，但究竟該從什么時候算呢 2006年10月1日實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若千問題的解釋(二)》對此作出了界定，對在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者將拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。對于勞動者不履行競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任的情況，競業(yè)限制訴訟時效應(yīng)為用人單位知曉或應(yīng)當(dāng)知道勞動者違反競業(yè)限制約定之日起60日內(nèi)。即使超過競業(yè)限制約定的期限，只要用人單位有充分的證據(jù)，證明確切知道勞動者違約行為之日，也從知道之日起算。用人單位與員工約定競業(yè)限制協(xié)議，是對員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的承諾，這個承諾是法定的。雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付與競業(yè)限制協(xié)議的生效之間并不存在必然的因果關(guān)系，但競業(yè)限制期滿之日應(yīng)算作為單位承諾向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最晚時間，因此得出最晩的競業(yè)限制訴訟時效應(yīng)為競業(yè)限制期滿后一年內(nèi)。