北京市企業(yè)職工病假工資標準是多少
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1.病假工資計算基數(shù)： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資; 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2.病假工資的系數(shù)： 1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小; 2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%; 5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%; 6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。 3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%; 4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。
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在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位不能隨便扣職工工資。
1、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。 2、供養(yǎng)直系親屬救濟費，每人每月按當?shù)厣罾щy補助標準以及物價補貼之和發(fā)給。 3、供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的200%發(fā)給。北京退休工人喪葬費按照北京市上一年度三個月的平均工資一次性發(fā)放，除了喪葬費以外，退休工人的直系親屬也可以領取的一次性救濟費，救濟費的發(fā)放標準按照北京市上一年度十個月的平均工資一次性發(fā)放。領取傷葬費的時候需要攜帶死亡證明，火化證，退休人員死亡的申報表等有效證件。
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北京市最低工資標準是多少北京市年最低工資標準為27840元，其中每月不低于2320元，每小時不低于13.33元。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資，且津貼、加班工資、社會保險費等不納入最低工資中。
2020.12.03 529 -
北京市最低工資標準是多少？北京市年最低工資標準為27840元，其中每月不低于2320元，每小時不低于13.33元。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資，且津貼、加班工資、社會保險費等不納入最低工資中。
2020.10.11 289 -
北京市職工最低工資標準根據(jù)《北京市人力資源和社會保障局關于調(diào)整北京市2最低工資標準的通知》 一、我市最低工資標準由每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時不低于12.64元、每月不低于2200元。 下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單
2020.11.19 331
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北京市市職工病假工資標準是多少？
包括，病假工資應該符合最低工資標準。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最
2022-03-25 15,340 -
北京市病假工資標準是多少？
1.病假工資計算基數(shù)：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工
2022-04-15 15,340 -
北京市職工休病假工資標準
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則
2021-12-27 15,340 -
北京企業(yè)職工病假工資規(guī)定
北京病假工資規(guī)定如下：1、勞動部關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見第五十九條規(guī)定：職工生病或非工傷治療，在規(guī)定的醫(yī)療期間由企業(yè)支付病假工資或疾病救濟，病假工資或疾病救濟可低于當?shù)刈畹凸べY標準，
2021-12-25 15,340
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北京工傷賠償標準20212021年北京工傷賠償標準如下： 1、治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費、康復費以及住院伙食補助費，交通食宿費； 2、如果是生活不能自理的，那么還需要支付生活護理費； 3、如果是需要安裝配置輔助器具的，那么安裝輔助器具所需費用也是屬于工傷賠償范圍； 4
2,737 2022.04.12 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,659 2022.05.11 -
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,744 2021.04.25
