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如果沒有合同又在手中的勞動合同該怎么辦呢

2022-10-23 19:16

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云南在線咨詢顧問團

2022-10-23回復

簽了勞動合同,但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定,勞動合同文本必須用人單位勞動者各持一份,所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動合同; 2、如果用人單位單方面解除勞動關(guān)系,那么就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付賠償,如員工生病并在醫(yī)療期內(nèi),根據(jù)《勞動合同法》第42條第三款規(guī)定,用人單位不可以解除勞動關(guān)系; 3、醫(yī)療期結(jié)束,用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第40條第一款規(guī)定,解除勞動關(guān)系,并向員工支付經(jīng)濟賠償金。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的,并且拖欠勞動者工資的,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁,但需要收集相關(guān)的證據(jù)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、到勞動部門投訴。先到勞監(jiān)大隊去進行投訴,勞監(jiān)大隊調(diào)解,它沒有強制性,只能到公司去進行調(diào)解,如果調(diào)解成功,工資就可以追討回來,如果調(diào)解不成功,再到勞動布局投訴。 2、申請勞動仲裁。到勞動局,進行勞動仲裁申請,在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息。 拖欠工資須承擔法律責任

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    2020.05.04 254
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    2020.09.11 179
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    2020.07.04 102
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    2022-09-13 15,340
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    2022-04-21 15,340
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