企業(yè)可以拒絕退還臨時工工資嗎
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這種情況發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，如果協(xié)商不成，建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份等。 提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，可以去法院起訴的。
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當然可以，這是你的權利，公司在調崗之前應該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務。 3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。 4、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。
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企業(yè)以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎企業(yè)不可以以員工拒絕加班為由辭退員工。法律規(guī)定用人單位在經(jīng)過勞動者本人同意后可以安排加班，也就是說勞動者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.19 226 -
臨時工能拒絕加班嗎勞動者享有休息休假權利，用人單位不得強迫或變相的強迫勞動者加班。勞動者享有休息休假權是憲法規(guī)定的公民權利，勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是
2020.05.17 655 -
企業(yè)規(guī)定員工可以拒絕復工要求嗎按照勞動法有關規(guī)定，在不違反人民政府強制要求的情況下，復工時間屬于用人單位決定事項。 而根據(jù)人力資源社會保障部等部門規(guī)定，對符合規(guī)定的復工企業(yè)，要指導企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。 對不愿復工的職工，要指導企業(yè)工會
2020.03.06 128
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事業(yè)單位拒絕退還臨時工工資怎么辦
這種情況發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，如果協(xié)商不成，建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲
2022-03-19 15,340 -
企業(yè)加班員工可以拒絕嗎
我國《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動者加班：延長工作時間（加班）必須在工作需要、工會與勞動者協(xié)商一致、國家有關規(guī)定的前提下，才能適當延長工作時間。同時，延長工作時間
2021-11-18 15,340 -
企業(yè)可以拒絕員工加班嗎
員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班。 《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動
2021-07-29 15,340 -
企業(yè)上夜班，員工可以拒絕嗎
單位雖然有權利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現(xiàn)。 如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-23 15,340
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權益外，還可以先向調解組織申請調解。如果調解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
01:04
臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權：1、到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
