什么是勞動合同無效原則
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《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關”等條款無效。3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主體、內容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。上述是有關勞動合同法無效的內容。
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勞動合同部分無效的原因: 1，勞動合同內容因違反國家法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而部分無效。 2，訂立勞動合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。 3，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效。
合同被確認無效后，尚未履行的，不得履行，正在履行的，應立即終止履行。合同在確認無效前已部分或全部履行，而對國家和社會公共利益又無明顯損害的，一般應返還財產。如果返還時原物已經不存在或沒有必要返還原物的，應折價補償。
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勞動合同部分無效是什么原因勞動合同部分無效的原因：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向
2020.06.10 99 -
勞動合同履行原則是什么有下列原則：1.實際履行的原則。是指合同雙方當事人要按照合同規(guī)定的標的履行自己的義務和實現(xiàn)自己的權利，不得以其他標的或方式來代替。2.親自履行原則。就是指雙方當事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務和實現(xiàn)合同規(guī)定的權利，不得由他人代替履行。3
2020.09.13 144 -
什么是勞動合同履行原則履行勞動合同的原則包括： 1、實際履行的原則。合同雙方當事人要按照合同規(guī)定的標的履行自己的義務和實現(xiàn)自己的權利，不得以其他標的或方式來代替； 2、親自履行原則，勞動合同需要由本人親自履行； 3、協(xié)作履行的原則； 4、正確履行的原則。
2020.02.21 111
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簽訂勞動合同的原則是什么什么樣的勞動合同是無效勞動合同
訂立勞動合同雙方應遵循的原則有：(一)合法原則;(二)公平原則;(三)平等自愿原則;(四)協(xié)商一致原則;(五)誠實信用原則。 勞動合同無效的情形： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其
2023-01-20 15,340 -
勞動合同無效原因有哪些，勞動合同訂立的原則是什么
《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿
2022-05-08 15,340 -
什么情況下屬于勞動合同無效？勞動合同無效原則有哪些
《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿
2022-04-23 15,340 -
勞動合同無效原則有哪些
勞動合同無效該怎么辦 根據有關規(guī)定，無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，由于用人單位的原因訂立勞造動者成損害的，應按下列規(guī)定賠償勞動者的損失： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收
2022-05-13 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
951 2022.05.13 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11
