工傷賠償勞動者怎樣解決工傷爭議糾紛
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工傷事故賠償糾紛的處理如下： 1、進行工傷治療； 2、委托律師全程代理； 3、申請工傷認定； 4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)； 5、確定賠償項目及賠償數(shù)額； 6、進行工傷保險理賠或者申請勞動仲裁。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，協(xié)商不成可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
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工傷賠償糾紛如何解決工傷賠償糾紛可以和解。雙方可以私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執(zhí)行。
2020.11.25 226 -
工傷賠償糾紛如何解決？工傷事故賠償糾紛的處理如下： 1、進行工傷治療； 2、委托律師全程代理； 3、申請工傷認定； 4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)； 5、確定賠償項目及賠償數(shù)額； 6、進行工傷保險理賠或者申請勞動仲裁。
2020.03.22 547 -
如何處理工傷爭議和工傷賠償糾紛1、發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)申請工傷認定，用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請; 2、工傷認定報告出
2020.09.03 277
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勞動者工傷賠償款糾紛怎么解決
工人及其家屬可與使用者協(xié)商，使用者負責申請工作認證程序。如果使用者不辦理工傷保險，可以根據(jù)受傷后發(fā)生的醫(yī)療費用，殘疾水平要求使用者全額賠償，如果使用者不想申報工傷手續(xù)，勞動者及其家屬可以自己申報工傷事
2021-10-23 15,340 -
工傷賠償屬于勞動爭議糾紛嗎
1、工傷賠償屬于勞動爭議糾紛。因為工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬于民事糾紛，所以在勞動仲裁后，
2022-05-13 15,340 -
工傷賠償問題，勞動者和用人單位怎么解決工傷賠償糾紛
工傷待遇包括：⑴醫(yī)療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)
2022-03-27 15,340 -
工傷糾紛怎樣解決
發(fā)生工傷事故糾紛，單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，就賠償問題協(xié)商不好，申請勞動仲裁，根據(jù)鑒定的傷殘等級請求相應(yīng)的工傷賠償。工傷賠償包括：醫(yī)療費
2022-02-21 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13 -
01:09
工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊就會打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當然，各地的執(zhí)法力度強度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當?shù)厝肆Y源和社會保
4,818 2022.04.15 -
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工程款糾紛怎么解決工程款糾紛解決方式如下： 1、和對方進行協(xié)商。協(xié)商的方式有很多，可以是口頭的，也可以是書面的，還可以委托律師代為協(xié)商； 2、在協(xié)商不成的時候就要收集證據(jù)，保全證據(jù)； 3、向法院申請支付令或者提出訴訟； 4、如果債務(wù)是有保證人的，那么就可以向
901 2023.01.04
