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公司強(qiáng)制加班可以追討嗎

2022-05-15 03:24

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用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日,年休假探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期,以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時間,應(yīng)當(dāng)在不違背國家規(guī)定的前提下,堅持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,或特殊原因需要延長工作時間的,延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。違反國家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn),職工可以拒絕,用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關(guān)系。用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時間,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資;安排職工在周休息日工作的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定安排相應(yīng)的補(bǔ)休,確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放加班工資。

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法律中明確規(guī)定用人單位是不得強(qiáng)制要求員工加班的,若是確實(shí)有需要員工延長工作時間的話,也需要與員工做出協(xié)商,不能直接強(qiáng)制要求加班,而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。但是在一些特殊情況下,單位要求加班的員工卻不得拒絕。除此之外,禁止單位安排懷孕女員工、未成年工加班

豐培銘律師

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公司不可以強(qiáng)制性要求加班。法律規(guī)定,單位要求勞動者加班的,需要與工會以及勞動者協(xié)商一致后才可以安排加班。 但如果是因?yàn)橐韵虑闆r安排加班的,則公司可以強(qiáng)制性要求勞動者加班: 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的; 3、必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 4、為完成國防緊急任務(wù),或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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