勞動(dòng)爭議案件共同訴訟原告順序表
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)爭議案件適用法律解釋》第6條：當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。 《民事訴訟法》 第五十二條當(dāng)事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標(biāo)的是共同的，或者訴訟標(biāo)的是同一種類、人民法院認(rèn)為可以合并審理并經(jīng)當(dāng)事人同意的，為共同訴訟。 共同訴訟的一方當(dāng)事人對訴訟標(biāo)的有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為經(jīng)其他共同訴訟人承認(rèn)，對其他共同訴訟人發(fā)生效力；對訴訟標(biāo)的沒有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為對其他共同訴訟人不發(fā)生效力。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭議案件的具體訴訟流程如下： 1、向法院遞交起訴狀； 2、法院受理起訴，并依法進(jìn)行審理； 3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。 需要注意的是，勞動(dòng)爭議案件必須要先申請勞動(dòng)仲裁才可以起訴，且起訴的時(shí)間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。
勞動(dòng)爭議案件在勞動(dòng)仲裁階段是免費(fèi)的，訴訟階段只收十元；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費(fèi)】勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
-
勞動(dòng)爭議案件訴訟流程其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。 一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行： 1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原
2020.12.17 319 -
勞動(dòng)爭議案件訴訟時(shí)效如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時(shí)效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時(shí)效為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2021.03.13 244 -
勞動(dòng)爭議案件的訴訟流程勞動(dòng)爭議案件訴訟流程： 1、向法院遞交起訴狀； 2、法院受理起訴，并依法進(jìn)行審理； 3、法院人根據(jù)審理的結(jié)果作出判決。 需要注意的是，勞動(dòng)爭議案件必須要先申請勞動(dòng)仲裁才可以起訴，且起訴的時(shí)間是在收到仲裁決定書的十五日之內(nèi)。
2020.08.14 138
-
勞動(dòng)爭議共同訴訟原告順序有什么？
《勞動(dòng)爭議案件適用法律解釋》第6條：當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。當(dāng)事人雙方就同一
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件的訴訟程序
勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。 1、起訴要件及內(nèi)容 起
2022-05-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁案件的訴訟程序
關(guān)勞動(dòng)糾紛仲裁程序，是指仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)按以下程序進(jìn)行： (1)
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議案件訴訟程序有哪些
1.首先，到一審立案大廳如交訴狀，一般那都有負(fù)責(zé)審核的法官。然后帶身份證以及書。2.審核通過后，交訴訟費(fèi)，一般也就10元。之后填寫表格，寫上自己的地址，聯(lián)系電話等重要內(nèi)容。3.以后等待電話通知吧，收到
2022-09-07 15,340
-
01:05
立案起訴順序起訴立案的流程如下： 1、當(dāng)事人起訴，應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。起訴狀中應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。起訴狀正文應(yīng)寫明訴訟請求和事實(shí)理由，結(jié)尾需署名簽字并按指?。?2、根據(jù)誰主張誰舉證
3,137 2022.04.18 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:44
股東代表訴訟被告是誰股東代表訴訟的被告是任何侵害公司利益，而公司怠于對其行使訴權(quán)的侵害人。根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定可知，股東代表訴訟是基于股東共益權(quán)而產(chǎn)生的間接訴訟，它是與以股東私益權(quán)為目的的直接訴訟相對應(yīng)的。根據(jù)侵害公司利益的人的身份的不同，提
1,816 2022.04.17
