違反公司規(guī)定被辭退有補償嗎
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只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償的，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。
違反公司規(guī)定被辭退的，一般是沒有補償的。對于嚴重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關系，并且不需要向其支付經濟補償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
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公司違反規(guī)定被辭退有沒有補償勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等于是違法解除勞動合同。依據
2020.06.29 145 -
違反公司規(guī)定被辭退有沒有補償勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。
2020.02.05 224 -
違反公司紀律被辭退有補償嗎嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，沒有補償。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除合同，沒有補償。但勞動者雖然違反用人單位規(guī)章制度，但尚未達到嚴重的程度，用人單位據此解除勞動合同，是違法解除勞動合同。勞動者要
2020.07.11 291
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員工違反公司規(guī)定被辭退有補償嗎
要看你違反公司規(guī)章制度的嚴重程度，如果是嚴重違反規(guī)章制度，無經濟補償金。勞動者與用人單位解除或終止勞動關系，用人單位不需支付經濟補償金的情形： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者
2022-02-06 15,340 -
違反公司規(guī)定被辭退有沒有補償？
勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。 依據《中華人民共和勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列
2021-07-08 15,340 -
違反公司規(guī)定被辭退有沒有補償
是否有補償需要分兩種情況： 1、如果公司規(guī)定是合理的，沒有違反法律法規(guī)和勞動者利益，那么就沒有補償。勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且不在支付經濟賠償的情形里。 2、如果公司
2022-10-15 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退, 有沒有補償
法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，
2022-03-21 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償的，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,197 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,221 2022.06.22
