員工違反公司規(guī)定被辭退有補償?shù)膯?/h1>
2022-09-09 16:10
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償的權(quán)利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動者有經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵?勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，裁減人員的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工違反公司規(guī)定被開除是因勞動者自身過錯被開除，用人單位可單方解除勞動合同，沒有補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同法已經(jīng)無法履行的，用人單位應(yīng)當按照法定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。如果造成用人單位損失的，勞動者還需要對用人單位進行賠償。
-
違反公司規(guī)定被辭退有沒有補償只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
2022.04.12 3,170 -
違反公司規(guī)定被辭退有沒有補償？違反公司規(guī)定被辭退的，一般是沒有補償?shù)?。對于嚴重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟補償。如果員工給公司造成損失的，公司還可以要求其賠償。
2020.07.29 201 -
員工違反公司規(guī)定被辭退,有沒有賠償我國的勞動合同法規(guī)定，在違反了公司制度的情況下，如果勞動者被用人單位解除了勞動合同，那么勞動者是不能要求用人單位對其進行經(jīng)濟補償?shù)?。如果由于勞動者的過錯，造成了用人單位的損失。那么勞動者不僅得不到用人單位的賠償，相反還需要對用人單位進行一定
2022.04.13 4,067
-
員工違反公司規(guī)定被辭退有補償嗎
要看你違反公司規(guī)章制度的嚴重程度，如果是嚴重違反規(guī)章制度，無經(jīng)濟補償金。勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者
2022-02-06 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退, 有沒有補償
法律規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 第二十五條規(guī)定，
2022-03-21 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退是否有補償
員工違反公司支付被辭退，主要是看員工是否屬于嚴重違紀達到被辭退的條件。如果員工違紀并不屬于嚴重違紀，沒有達到被辭退的條件的情況下，被單位辭退，是可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動合同法》
2022-02-06 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退是否有經(jīng)濟補償
如果用人單位有證據(jù)證明員工是嚴重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情
2022-04-11 15,340
-
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,197 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,222 2022.06.22 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11
