沒有勞動合同被辭退應該怎么處理
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沒有勞動合同被辭退，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，除了過失性辭退外還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍賠償金。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
沒有勞動合同被辭退，勞動者向向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，再請求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟補償或者賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起每月支付二倍的工資。
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勞動合同期間被辭退，應該怎么處理？如果是由于公司資金鏈出現(xiàn)問題，被迫裁員，那么用人單位一方存在合同違約行為，理應對勞動者進行賠償，經(jīng)濟賠償按勞動者在公司每待一年付一個月工資的標準給予賠償，另外，最高年限不得超過12年。如果是由于試用期間不符公司需求，嚴重違反公司制度規(guī)章，合
2020.02.04 212 -
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沒有勞動合同被辭退該怎么辦沒勞動合同可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金； 經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.03.16 152
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沒有簽勞動合同被辭退，該怎么處理？
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退應該如何處理
辭退你是否出具了相關(guān)的辭退函？你這個要提起勞動仲裁是完全可以的，但是過程比起一般的勞動仲裁要復雜，首先，你沒有勞動合同，就要證明事實勞動關(guān)系，其次，是否有辭退相關(guān)的書面證據(jù)也很重要，還有，你的主張就是
2022-04-08 15,340 -
沒有簽合同被辭退應該怎么處理
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2021-07-07 15,340 -
沒有勞動合同被辭退，應該怎么辦？
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-04-14 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
