勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期的內(nèi)容是什么？
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業(yè)只簽訂試用期合同，《勞動(dòng)合同法》視同無(wú)效。勞動(dòng)合同期間，在3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不允許超過(guò)一個(gè)月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月，合同期限3年以上或者簽訂無(wú)期限合同，試用期不能超過(guò)6個(gè)月。換句話說(shuō)，企業(yè)與職工簽訂3個(gè)月以下勞動(dòng)合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。，滿意請(qǐng)采納，舉手之勞，將鼓勵(lì)我們繼續(xù)解決更多網(wǎng)友的問題
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試用期解除勞動(dòng)合同理由的規(guī)定內(nèi)容是《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定的勞動(dòng)者有在試用期間被證明不符合錄用條件的情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。 （1）根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化，且不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。 （2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 （3）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
2020.01.07 161 -
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定是什么？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.09.08 168 -
勞動(dòng)合同試用期的法律規(guī)定是什么勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.09.13 141
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勞動(dòng)合同法對(duì)試用期試用期的規(guī)定是什么？
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同試用期有以下規(guī)定： 1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的
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勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定，什么是試用期？
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期作了明確規(guī)范：第一，簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期；第二，試用期在同一個(gè)單位只有一次，試用期只適用于企業(yè)新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內(nèi)可以約定一段時(shí)間作為試
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)是什么規(guī)定？
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定： 1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，將試用期細(xì)化。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)是什么規(guī)定
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定： 1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，將試用期細(xì)化。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用
2022-05-26 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15 -
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
642 2023.01.04 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
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