勞動合同試用期執(zhí)行規(guī)定是什么內(nèi)容
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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！薄秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
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試用期解除勞動合同理由的規(guī)定內(nèi)容是《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定的勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的情形的，用人單位可以解除勞動合同。
關(guān)于勞動合同的試用期有如下規(guī)定：對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；其他。
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勞動合同試用期是什么規(guī)定勞動合同試用期時間的規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2020.04.04 143 -
勞動合同試用期規(guī)定是什么勞動合同法規(guī)定了試用期的時間、工資和用人單位不能單方面解除合同的情形。試用期最長不能超過六個月，且同一個用人單位和同一個勞動者之間，只可約定一次試用期。并明確了試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同如果只約定了試用期，那么試用期是不成立的
2022.04.12 383 -
勞動合同試用期的規(guī)定是什么？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.09.08 168
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勞動合同試用期內(nèi)是什么規(guī)定？
勞動合同試用期規(guī)定： 1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，將試用期細(xì)化。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用
2022-05-19 15,340 -
勞動合同試用期內(nèi)是什么規(guī)定
勞動合同試用期規(guī)定： 1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，將試用期細(xì)化。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用
2022-05-26 15,340 -
試用期勞動合同的內(nèi)容是什么樣的？
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本
2022-07-04 15,340 -
勞動合同法試用期相關(guān)內(nèi)容是什么
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只
2022-04-18 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11
