試用期勞動合同的內(nèi)容是什么樣的？
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的
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試用期解除勞動合同的具體內(nèi)容： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
試用期解除勞動合同理由的規(guī)定內(nèi)容是《勞動合同法》第三十九條中規(guī)定的勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的情形的，用人單位可以解除勞動合同。
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試用期解除勞動合同理由的規(guī)定內(nèi)容是怎么樣的呢試用期解除勞動合同理由的規(guī)定： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件可以解除勞動合同； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以解除勞動合同； 3、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的
2020.10.25 125 -
什么是勞動合同的試用期勞動合同的試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.09.10 125 -
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2020.01.27 114
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試用期已簽訂勞動合同，合同期限為一年，但現(xiàn)在已過三個月的試用期，公司以各種借口仍未給轉正。勞動合同試用期過長的具體內(nèi)容是怎么樣的呢。試用期已簽訂勞動合同因試用期過長離職:試用期過長可以視為勞動合同部分
2022-07-02 15,340 -
勞動合同法試用期相關內(nèi)容是什么
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法中對試用期的具體內(nèi)容是什么
《勞動合同法》中對試用期的作了具體的規(guī)定： 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面
2022-03-13 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,245 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,358 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
