勞動法第五十條中的內(nèi)容是什么
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勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察,履行下列職責: (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行; (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況; (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴; (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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《勞動合同法》第四十五條,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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勞動合同法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是什么
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勞動法第五十條規(guī)定的內(nèi)容具體是什么
勞動法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是關(guān)于解除勞動合同后,用人單位和勞動者各自應該履行的義務,用人單位須出具解除勞動合同證明,并為勞動者轉(zhuǎn)移社保關(guān)系,而勞動者1需要辦理工作交接,并取得勞動報酬以及經(jīng)濟賠償。
2020.02.09 474 -
勞動法第五十條規(guī)定的內(nèi)容是哪些
《勞動法》第五十條規(guī)定的內(nèi)容:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。具體可分為:工資不得以實物及有價證券替代貨幣支付;用人單位應將工資支付給勞動者本人;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;其他。
2020.09.25 387
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勞動法第五十一條的內(nèi)容是什么?
根據(jù)《勞動合同法》第四十五條,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的,勞動合同應當延續(xù)至相應情形消失時終止。但本法第四十二條第二項規(guī)定,喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止,按照國家
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2022-05-22 15,340 -
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9,735 2022.04.17