勞動合同法第五十一條的內(nèi)容是什么
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《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
勞動者和用人單位簽訂的勞動合同，其實是受我國的勞動合同法保護的。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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勞動合同法第四十四條第一項的內(nèi)容是什么(一)、勞動合同期滿的 (二)、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 (三)、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 (四)、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 (五)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 (六
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雙倍工資 勞動合同從2008年1月至2011年至12月30止2011年1月至5月期間公司沒有跟我簽合同。這5個月我可以拿雙倍工資嗎？ "2008年1月至2011年至12月30止"你的勞動合同起止日期是
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2022-04-11 15,340
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民法典1260條內(nèi)容是什么《中華人民共和國民法典》第1260條內(nèi)容是《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責任法》、《民法總則》同時廢止。相應(yīng)法律有了較之以前有很大變動，物權(quán)
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