投訴不給提成的公司可以投訴嗎
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1、公司以不盈利為理由，單方面決定不發(fā)提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，如果當(dāng)時(shí)公司與職工約定是以公司盈利為基礎(chǔ)計(jì)發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。但是否屬于無(wú)盈利，不能由公司說(shuō)了算，應(yīng)該由有資質(zhì)的審計(jì)部門(mén)進(jìn)行審計(jì)。 2、如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)約定提成的，職工有義務(wù)來(lái)證明提成約定的存在、提成的比例是多少及職工相應(yīng)的業(yè)績(jī)。具體證據(jù)的可以是公司的文件、與公司負(fù)責(zé)人的談話錄音、工友的證明等。
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公司不發(fā)提成可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
公司不發(fā)提成可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上訴至法院。
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公司不發(fā)提成去哪投訴公司不發(fā)提成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法行為。用人單位會(huì)被行政部門(mén)責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2020.07.18 291 -
公司不發(fā)提成去哪里投訴公司不發(fā)提成可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樘岢蓡?wèn)題是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁裁決不服的可以再上
2020.01.20 187 -
公司多久不給工資可以投訴法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
2020.05.31 196
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不給交稅的公司可以投訴嗎
【法律意見(jiàn)】可能涉嫌偷稅漏稅?！痉梢罁?jù)】 第二百零一條【逃稅罪】納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處
2022-07-15 15,340 -
公司不給罰款可以投訴嗎？
公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者
2022-06-04 15,340 -
公司不給待崗可以投訴嗎
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-01-18 15,340 -
公司不給買社?？梢酝对V嗎
公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購(gòu)買，超過(guò)就違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記
2022-07-18 15,340
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00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投
2,553 2022.05.11 -
01:10
12391可以投訴學(xué)校嗎12391可以投訴學(xué)校。因?yàn)?2391是教育部用于教育事業(yè)服務(wù)的專用電話號(hào)碼。為推進(jìn)教育信息公開(kāi)，更好地服務(wù)于民，教育部教育管理信息中心，積極協(xié)助教育部辦公廳，申請(qǐng)全國(guó)教育事業(yè)公益服務(wù)電話號(hào)碼12391。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國(guó)務(wù)院教育行政
13,016 2022.04.17 -
01:03
如何投訴網(wǎng)貸公司在正常情況下，若要投訴銀行的產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)先行與該銀行聯(lián)絡(luò)，這樣做可使銀行有機(jī)會(huì)及早解決投訴事項(xiàng)。各家商業(yè)銀行都有接受客戶投訴的渠道和處理流程，以便對(duì)客戶投訴展開(kāi)全面及時(shí)的調(diào)查，并使投訴獲得完滿解決。銀行也應(yīng)向客戶說(shuō)明投訴的程序。若對(duì)銀行處
4,435 2022.05.11
