未簽訂勞動合同可以不交社保嗎？
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用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2.患病、負傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)病；4.失業(yè)；5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應當向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導你收集證據(jù)向法院起訴爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。
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一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的?！渡鐣ｋU法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
不簽訂勞動合同是可以繳納社保的。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務，法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。只要雙方存在勞動關系，無論有沒有同用人單位簽訂勞動合同，都應當繳納社保。
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如果不簽訂勞動合同可以交社保嗎？可以。在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，因為只要存在事實勞動關系就可以繳納社保。是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作，繳納社保是社會保險業(yè)務經辦處稽核科的工作。
2020.01.08 159 -
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不簽訂勞動合同是否可以交社保按照相關規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務經辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又繳納社保。
2020.10.02 276
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未簽訂勞動合同可以不交社保嗎
即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。 法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。 所以，即使說現(xiàn)在沒簽
2022-04-16 15,340 -
未簽訂勞動合同可以交社保嗎
勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，社會保險法第五十八條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記”。由此可見，
2022-04-21 15,340 -
未簽訂勞動合同前可以交社保嗎
勞動法第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，社會保險法第五十八條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記”。由此可見，
2022-03-29 15,340 -
不簽訂勞動合同可以交社保嗎?
1、按照相關規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的。 2、是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務經辦處稽核科的工作。 3、其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些
2022-11-07 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,574 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
