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公司沒有給員工繳納社保怎么辦

2022-06-27 01:19

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2022-06-27回復(fù)

勞動合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 所以,可以直接勞動仲裁要求:1解除勞動合同;2支付經(jīng)濟補償金; 至于社保沒交的問題,建議去勞動監(jiān)察大隊投訴,現(xiàn)在勞動仲裁不受理社保問題

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根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系,一個月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養(yǎng)老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償并補交存在勞動關(guān)系期間的社保。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位未依法為勞動者繳納社保的,勞動者可以單方解除勞動合同,向用人單位索要經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在該用人單位的工作年限進行計算,按照每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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    2022-03-11 15,340
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    單位的做法違反《勞動合同法》,您可以主張經(jīng)濟補償金或經(jīng)濟賠償金。公司有沒有為您購買社保?建議向勞動監(jiān)察大隊投訴;由于還有一些關(guān)鍵信息沒有表述清楚,暫時不能為您詳細(xì)解答。

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