勞動者被迫辭職應(yīng)該怎么辦
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勞動者被迫離職怎么補償根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。另外，用人單位解除勞動合
2020.12.22 213 -
不批準辭職勞動者該怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人
2020.05.23 143
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勞動者被迫辭職公司應(yīng)該怎么賠償
加班費或者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同、法規(guī)的規(guī)定、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；（六）
2022-03-25 15,340 -
勞動者被迫辭職怎么辦
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。但是為了由被動變
2022-01-30 15,340 -
勞動者遭遇公司強迫辭職時該怎么辦, 遭遇公司強迫辭職應(yīng)該怎么維權(quán)
當勞動者遭遇公司強迫辭職時，勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，以用人單位存在暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫其勞動，而被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位
2022-02-12 15,340 -
勞動者被迫辭職的怎么補償
因為本人意愿辭職，并非用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形被迫辭職，只有工傷方面的補償，沒有按照本單位工齡計算的經(jīng)濟補償金。r《勞動合同法》r第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
2022-03-06 15,340
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被家暴了，應(yīng)該怎么辦無論是自己還是身邊的人遭受家暴后，第一要務(wù)是保護生命安全，并且注意保留證據(jù)。對于家庭暴力，應(yīng)該積極的采取措施，具體分為以下情況： 1、及時向居委會、村委會、婦聯(lián)組織、工作單位，尋求幫助或者調(diào)解?；蛘咴诒患冶r，直接向公安機關(guān)報警。將來訴訟離
4,766 2022.04.17 -
00:52
被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,339 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15
